Zaświadczenie o zarobkach i potwierdzenie przychodów nie muszą być przesyłane w ramach tego programu. Proof of salary and income do not have to be submitted in this fast program. Obliczanie starych jesttylko płatności otrzymane przez kobietę na ostatnim miejscu przed dekretem pracy,
Niejednokrotnie klienci banków czy innych instytucji finansowych w celu potwierdzenia zdolności kredytowej są zobowiązywani do przedłożenia zaświadczeń wystawianych przez pracodawców dotyczących wysokości wynagrodzenia czy innych danych związanych z zatrudnieniem. Powszechną praktyką jest również późniejszy kontakt telefoniczny pracowników banków z pracodawcami dokonywany w celu weryfikacji danych zawartych w takich zaświadczeniach. W związku z powyższym pojawia się problem czy pracodawca może podawać dane pracowników tego rodzaju instytucjom oraz ewentualnie jakie środki bezpieczeństwa powziąć. Ochrona danych osobowych Informacje, których żądają banki, są chronione nie tylko z perspektywy dóbr osobistych, ale również na gruncie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Jednym z podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy, jako na administratorze danych osobowych na gruncie RODO, jest zapewnienie poufności przetwarzania danych. Zgoda pracownika O ile samo wydanie zaświadczenia nie wiąże się z ryzykiem pracodawcy, bowiem to sam pracownik przekazuje swoje dane bankowi, to udostępnienie lub potwierdzenie informacji telefonicznie przez pracodawcę naraża go na odpowiedzialność z perspektywy niezapewnienia bezpieczeństwa przetwarzania danych. Stwierdzić należy, że pracodawca powinien uzyskać zgodę pracownika na telefoniczne udostępnienie lub potwierdzenie danych - w celach dowodowych najlepiej w formie pisemnej. W treści takiej zgody należy wskazać jakiej instytucji pracodawca może udzielić informacji oraz skonkretyzować w możliwie dokładny sposób ich zakres. Warto również zamieścić klauzulę, że pracownik godząc się akceptuje fakt, iż w przypadku kontaktu telefonicznego pracodawca może nie być w stanie w sposób stuprocentowo pewny zweryfikować tożsamości osoby, z którą się komunikuje. Weryfikacja tożsamości Niezależnie od powyższego pracodawca zobowiązany jest w możliwie pewny sposób ustalić komu udostępnia dane w celu eliminacji ryzyka podania ich osobie nieuprawnionej. Rekomenduje się, by po podaniu imienia, nazwiska i stanowiska służbowego przez dzwoniącego pracownika banku, pracodawca zatelefonował do placówki w celu potwierdzenia jej tożsamości oraz uprawnień, w szczególności w zakresie dysponowania danymi, o których udostępnienie czy potwierdzenie wnosi. Brak obowiązku pracodawcy Końcowo należy podkreślić, że żaden przepis nie obliguje pracodawcy do podania danych, w szczególności w Prawie bankowym nie przewidziano szczególnych uprawnień pracowników banku w zakresie telefonicznej weryfikacji zdolności kredytowej. Najbezpieczniejszym sposobem postępowania wydaje się zatem odmowa podawania jakichkolwiek danych telefonicznie i zwrócenie się do banku o oficjalny, pisemny wniosek o udostępnienie danych. Jako że telefoniczny kontakt z pracodawcą jest jednak praktyką powszechną, warto opracować wewnętrzną procedurę postępowania w tego typu sprawach. Przypominamy, że zgodnie z pkt - regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji. Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
Zaświadczenie o zatrudnieniu może przydać się także podczas rozprawy sądowej – rozwodowej, związanej z alimentami, bądź opieką nad dzieckiem. Tego pisma wymagają również niektóre przedszkola i żłobki, gdy rodzice ubiegają się w nim o miejsce dla swojego dziecka. W przypadku instytucji takich jak sąd czy bank niedostarczenie
Ciekawy? Usiądź, proszę wygodnie... Zaświadczenie UE-EOG? Co to takiego? Zaświadczenie UE-EOG to wielojęzyczny, urzędowy druk niemieckiego fiskusa. W języku niemieckim jest on określany jako Bescheinigung EU/EWR. Jego zadaniem jest wykazanie dochodów osiągniętych za granicą. W przypadku osób mieszkających w Polsce jego głównym zadaniem na ogół będzie wykazanie dochodów z Polski. Zazwyczaj jest on załączany do niemieckiej deklaracji podatku dochodowego. Zasadniczo dokument składa się z 4 stron:1 – strona w języku niemieckim dla niemieckiego urzędu skarbowego, 2 – strona w języku niemieckim dla adnotacji urzędowych Finanzamt,3 – strona w języku polskim do potwierdzenia dochodów, jest to kopia dla urzędu skarbowego w Polsce,4 – strona w języku polskim do potwierdzenia dochodów, jest to kopia dla miejscowa skarbówka do druku doczepia informację na temat ochrony i przetwarzania danych osobowych. Jest to jednak załącznik tylko do Twojej wiadomości. Jeżeli wspomniana informacja z polskiego urzędu będzie załączona nie nie ma konieczności wysyłać jej do się o zaświadczenie o dochodach, należy pamiętać o jednym. Krajowe urzędy skarbowe niestety zwykle nie podbiją dokumentu w języku niemieckim (Bescheinigung EU/EWR). Jest to uwarunkowane przepisami. Dlatego do potwierdzenia należy przedstawić stronę polskojęzyczną. W związku z tym w praktyce stosuje się tylko jedną stronę w języku polskim. Jest to przedstawiana wyżej strona opisana tu jako 4. Mimo że jest ona w języku polskim bez problemu akceptuje także niemiecki Finanzamt. Kto wystawi zaświadczenie EU-EOG? Ile kosztuje jego wydanie? Jak długo będę musiał czekać na jego wystawienie?Zaświadczenie UE-EOG jak już zostało wspomniane, na wniosek wystawia Urząd Skarbowy. Oczywiście ten właściwy dla podatnika ze względu na jego zameldowanie. Czas wystawienia dokumentu będzie różny w zależności od konkretnego urzędu. Zwykle na wydanie wspomnianego druku trzeba poczekać 7 dni roboczych. W wielu przypadkach jest on jednak wystawiany od ręki. Opłata za wystawienie jego wynosi 17 w związku z COVID-19: Z uwagi na pandemię wspomnianego wirusa wiele urzędów nie przyjmowało petentów. Obecnie, często otwierają swoje podwoje tylko w wybrane dni. W związku tym dobrze zasięgnąć informacji, czy wymagane jest wcześniejsze umówienie terminu wizyty. W tym celu możesz skorzystać również z dobrodziejstw internetu. Na stronach urzędowych można wybrać właściwy urząd i zarezerwować odpowiedni dzień. Jeżeli wnioskujący o formularz / druk UE-EOG złożył prawidłowy PIT, uiścił opłatę, nie powinien raczej czekać. W większości przypadków dokument będzie wydany od ręki. Czy wspomniany dokument ma jakiś okres ważności?Przyzwyczailiśmy się, że niektóre dokumenty urzędowe mają swoją ważność. Zazwyczaj jest to 3 miesiące. Ludzie na podstawie tych przyzwyczajeń często pytają o ważność zaświadczenia UE-EOG. Czy wspomniany, niezbędny do rozliczenia z Niemiec druk straci prawomocność po jakimś czasie? Czy będzie konieczne wnioskowanie o nowy, jeżeli zostanie on przetrzymany w domu? Po jakim czasie trzeba będzie udać się do polskiego urzędu o wydanie nowego druku / formularza?Dokument zawiera roczne dochody (zazwyczaj z roku poprzedniego). Wspomniane wartości nie powinny ulec zmianie. Stąd dokument nie ma określonej ważności. Raz wydany będzie ważny dla roztargnionych:Załóżmy, że podatnik robił korektę zeznania podatkowego w Polsce. Jeżeli zaświadczenie UE zostało wystawione wcześniej, może ono utracić ważność. Taka sytuacja może mieć miejsce, jeżeli w zeznaniu nie ujął wszystkich osiągniętych dochodów. Czy tytułowy druk jest niezbędny do rozliczenia w Niemczech?Dokonując rozliczenia niemieckiego zeznania podatku dochodowego, należy wykazać wszystkie dochody. Zatem nie tylko te z Niemiec, ale również te osiągnięte w innych krajach. Takie dochody mogą być różnie traktowane w deklaracji podatkowej. Będzie to zależało od kraju i umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z tym krajem. Dochody osiągnięte w Polsce na podstawie wspomnianej umowy nie mogą być opodatkowane w Niemczech. Mają natomiast wpływ na stopę podatkową dochodów osiągniętych z tytułu zatrudnienia za będzie konieczne w sytuacji, gdy: Osoba zatrudniona w Niemczech ma meldunek w Polsce i nie przepracowała pełnego roku. Wówczas niemiecki fiskus będzie chciał ustalić, czy osoba pracująca w Niemczech nie osiągnęła dochodu w Polsce. Wtedy, nawet jeśli dochodów nie było konieczne będzie uzyskanie druku UE-EOG z tzw. zerowym dochodem. Osoba pracowała cały rok w Niemczech. Mimo wszystko osiągnęła dochody w Polsce (np. pobierając emeryturę z Polski). Osoba zatrudniona w Niemczech pracowała tam cały rok. W związku z tym nie osiągnęła dochodów w Polsce. Planuje jednak rozliczenie z żoną, która nie była zatrudniona w Niemczech i przebywała w Polsce. W takim przypadku urząd niemiecki będzie oczekiwał, że dochody z Polski zostaną potwierdzone. Będzie to niezależnie od tego, czy osoba przebywająca w Polsce osiągnęła dochody, czy nie. W przypadku ich braku konieczne będzie oczywiście zaświadczenie UE-EOG wykazujące zerowe dochody. Wskazówka dla pechowców:W niewielu przypadkach niemiecki Finanzamt mimo otrzymania zaświadczenia UE/EOG może poprosić o wysłanie polskiego druk UE/EOG będzie istotny przy rozliczeniu emerytury z Niemiec?Tym, którzy wypracowali emeryturę w Niemczech, przypominamy, że jest ona opodatkowana. Jeżeli stałym miejscem pobytu takiego emeryta jest Polska, powinien on co roku rozliczać się w Niemczech. Właściwym urzędem będzie w Finanzamt Neubrandenburg. Pod wspomniany urząd podlegają podatnicy, którzy otrzymują emeryturę za granicę. Do ustalenia, czy dany podatnik ma ograniczony, czy nieograniczony obowiązek podatkowy konieczny będzie druku UE-EOG. Szerzej już opisywaliśmy ten temat. W tej kwestii odsyłamy do innego tekstu. Tutaj przeczytasz czy rozliczenie emerytury otrzymywanej z Niemiec będzie wiązało się z koniecznością zapłaty podatku. Czy prowadząc w Polsce działalność gospodarczą na zasadzie ryczałtu, otrzymam zaświadczenie UE-EOG?Druk potwierdzający dochody w Polsce otrzyma każdy, kto jest zameldowany w Polsce. Warunkiem jest jednak, że wcześniej rozliczy swoje dochody w Polsce. Stąd nie mając dochodów w Polsce, musisz złożyć zeznanie zerowe. Zazwyczaj to na jego podstawie urząd wystawi formularz / druk UE-EOG. W przypadku działalności gospodarczej opodatkowanej na zasadach ryczałtu takie zaświadczenie także może być wydane. Jednak problematyczne będzie określenie dochodu i na zaświadczeniu zostanie podany tylko przychód. W przypadku rozliczenia podatku może stanowić to problem. Niewłaściwa interpretacja wymienionej na druku kwoty może znacząco wpłynąć na zwrot podatku z Niemiec. Pobierz druk zaświadczenie UE/EOG PDF plik Bank Spółdzielczy w Rzeszowie zastrzega sobie prawo do weryfikacji informacji zawartych w niniejszym zaświadczeniu poprzez kontakt telefoniczny pracownika Banku Spółdzielczego w Rzeszowie z pracodawcą. Oświadczam, że znane mi są konsekwencje z tytułu odpowiedzialności karnej wynikającej z podania nieprawdziwych danych, Zaświadczenie o zarobkach jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę na wniosek pracownika. Jest wymagane do otrzymania kredytu w banku, a także niektórych pożyczek pozabankowych. W tym artykule znajdziesz najważniejsze kwestie prawne związane z wydaniem zaświadczenia oraz informacje, co powinno się w znaleźć. Dodatkowo udostępniliśmy dla Ciebie wzór zaświadczenia o na dowód bez zaświadczeń – ranking aktualizacja: 27 Lipca 2022Ranking tworzony według najczęściej wybieranych ofert zobacz opinie 4 - 50 miesięcyOkres spłaty 1 000 - 12 500 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaPROMOCJA: Promocja! Prowizja od 0,3% miesięcznieProvident Samoobsługowa 3 - 36 miesięcyOkres spłaty 500 - 20 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównania zobacz opinie 91 - 120 dniOkres spłaty 100 - 5 000 złMaks. pierwsza pożyczka Tak? zależne od wybranego pożyczkodawcyPierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaSzybki proces zobacz opinie 6 - 24 miesięcyOkres spłaty 2 000 - 15 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaBłyskawiczna decyzja! zobacz opinie 36 miesięcyOkres spłaty 1 000 - 15 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaPROMOCJA: Pieniądze wprost na konto Minimum formalności Prosty wniosek zobacz opinie 6 - 96 miesięcyOkres spłaty 3 000 - 60 000 złMaks. pierwsza pożyczka Nie? darmowy zwrot do 60 dniPierwsza pożyczka gratis 30 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównania zobacz opinie 10 - 30 dniOkres spłaty 200 - 5 000 zł? do 3000 zł darmowaMaks. pierwsza pożyczka Tak? od 200 zł do 3000 złPierwsza pożyczka gratis nawet od 15 minut? Jest to uzależnione od banku, w którym jest rachunek oraz od godzin sesji księgowaniaCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaPROMOCJA: Pierwsza pożyczka do 3 000 zł ZA DARMO - RRSO 0%, a do 5 000 zł z RABATEM -50% zobacz opinie 61 dni? Pierwsza pożyczka udzielana jest na 61 spłaty 100 - 3 000 złMaks. pierwsza pożyczka Tak? Bez względu na kwotę pożyczki!Pierwsza pożyczka gratis nawet w 15 minut? Jest to uzależnione od banku, w którym jest rachunek oraz od godzin sesji księgowaniaCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównania zobacz opinie 12 - 36 miesięcy? 12, 18, 24, 36 ratOkres spłaty 1 000 - 6 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 24 godzinyCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaProvident Wynajmowana zobacz opinie 5 miesięcyOkres spłaty 500 - 4 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaZaświadczenie o zarobkach – kiedy jest wymagane?Codziennie, każdy z nas, ma do załatwienia mnóstwo najróżniejszych rzeczy, od zakupów po ważne sprawy urzędowe, które wymagają przedstawienia wielu, niezbędnych dokumentów. Często jednym z nich jest zaświadczenie o zarobkach, które wydawane jest przez pracodawcę. Dokument wymagany jest przy określonych procedurach stawianych przez urzędy czy instytucje. Jak już na pewno wiesz, najczęściej zaświadczenie o zarobkach potrzebne jest przy okazji ubiegania się o kredyt lub o zarobkach wymagane jest przez banki, dla których jest to jeden z elementów służących do oceny zdolności kredytowej. Stanowi ono również rzetelny dokument dla banków, w którym istnieje zapis, nakładający sankcje prawne, w przypadku gdy dane w nim są do procedur formalnych podchodzą firmy pożyczkowe, które chcąc ułatwić klientowi zaciągnięcie chwilówki, najczęściej nie wymagają zaświadczenia o o zarobkach – kiedy jeszcze możesz być o nie poproszony?Jednak staranie się o kredyt hipoteczny, gotówkowy lub pożyczkę, to nie jedyne sytuacje, kiedy możesz zostać poproszony o zaświadczenie o zarobkach. Z roku, na rok bowiem rośnie liczba spraw urzędowych, których załatwienie, nie będzie możliwe bez tego właśnie dokumentu. Poproszony o jego dostarczenie możesz zostać gdy:zapisujesz dziecko do żłobka lub przedszkola, co może gwarantować regularne opłaty na rzecz placówki z Twojej strony;chcesz skorzystać z zakupów na raty;starasz się o stypendia socjalne dla dzieci, czy inne, różnego rodzaju dofinansowania;starasz się o świadczenia wychowawcze, z pomocy społecznej lub zwolnienie z kosztów sądowych;toczy się sprawa rozwodowa lub o alimenty (w celu ustalenia wysokości przyznanego przez sąd świadczenia).Kto wystawia zaświadczenie o zarobkach?Chcąc uzyskać zaświadczenie o zarobkach musisz poprosić o to swojego pracodawcę. Przy czym zaświadczenie to podpisuje:osoba lub osoby, które są uprawnione do reprezentowania pracodawcy w sprawach ze stosunku pracy. Czyli może to być prezes zarządu lub inna osoba upoważniona do składania oświadczeń w tym zakresie w imieniu pracodawcy (kierownik działu kadr, główna księgowa);pracodawca, w przypadku jednoosobowej pracodawca zawsze musi wydać zaświadczenie o zarobkach?Należy wiedzieć, że przepisy prawa pracy nie zawierają żadnych unormowań, które dotyczą zaświadczeń o zarobkach. Czyli nie nakładają one na pracodawców obowiązku oraz konkretnych zasad ich wystawiania. Jednak z orzeczenia sądowego wynika, że pracodawca nie może odmówić jego wydania. Sąd Najwyższy w uzasadnieniu postanowienia z 16 września 1999 r. (sygn. akt I PKN 331/99) stwierdził, że w “ramach obowiązków pracodawcy mieści się jego powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczeń o stażu pracy itp.), istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, a nawet szerzej, np. gdy idzie o zaświadczenie o zarobkach potrzebne dla realizacji uprawnień poza zakładem pracy”.A co jeśli pracodawca odmówi?Warto pamiętać, że odmowa pracodawcy, dotycząca wydania zaświadczenia o zarobkach, może być potraktowana przez pracownika jako działanie na jego szkodę. Ma on wtedy prawo zwrócenia się do sądu w trybie art. 189 z wnioskiem o określone ustalenie danego faktu przez sąd. Może to jednak nie być dla niego korzystne z jednego ważnego powodu, jakim z pewnością jest długi czas całej procedury sądowej (najczęściej, zaświadczenie o zarobkach jest potrzebne jak najszybciej, w celu bieżącego załatwienia niezbędnych spraw).Również niedotrzymanie pewnych terminów, które zostały przewidziane w przepisach prawa, może spowodować negatywne konsekwencje prawne, kiedy to zaświadczenia o zarobkach, nie zostanie przez pracownika przedłożone w wymaganym czasie. Jeśli posiadasz dowody odmowy wydania stosownego zaświadczenia przez swojego pracodawcę, to może on być pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej na zasadach ogólnych. Zostały one w szczególności przewidziane w art. 415 przez art. 300 ten przepis stanowi, że ten, kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. Należy wtedy udać się do Państwowej Inspekcji Pracy, która w imieniu państwa sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy (ogólna zasadą wyrażoną w art. 24 Konstytucji RP).Ile trwa wydanie zaświadczenia o zarobkach i jak długo jest ważne?Pracodawca powinien wydać zaświadczenie na każdy wniosek pracownika. Nie istnieje przy tym żaden limit zaświadczeń o zarobkach, który można otrzymać w ciągu roku. Każdy pracownik może dostać ich dokładnie tyle, ile potrzebuje. Natomiast w przypadku, gdy pracodawca mu tego z jakichś powodów nie zapewni, to może zostać przez niego oskarżony o działanie na jego chodzi o maksymalny czas, potrzebny na wydanie zaświadczenia o zarobkach, to również nie jest on w żaden sposób regulowany przez polskie prawo (może wynieść od jednego do 30 dni). Głównie zależy on od konkretnej firmy, jej wewnętrznych regulaminów i obiegu dokumentów. Czas oczekiwania może wydłużyć się zwłaszcza, gdy zatrudnionych w niej jest sporo osób, jak również np. gdy bank wymaga podpisu złożonego nie tylko przez dyrektora, kierownika lub innej osoby przełożonej, ale także głównej księgowej. Dlatego najlepiej jest z pracodawcą uzgodnić termin wydania i pilnować, żeby został on w przypadku samej ważności zaświadczenia jest znacznie prostsza, ponieważ jest ustalana odgórnie i zależy od konkretnej instytucji, w której będziesz składać zaświadczenie o zarobkach. Może być ono ważne od jednego do trzech miesięcy, od jego wystawienia, przy czym w przypadku banków okres ten wynosi najczęściej 30 koszt jest zaświadczenia?Jeśli potrzebujesz zaświadczenia o zarobkach od obecnego pracodawcy, to otrzymasz je bezpłatnie. Natomiast gdy będzie Ci ono niezbędne do obliczenia emerytury (chodzi o druk ZUS RP-7), to musisz liczyć się z koniecznością uzyskania danych z archiwum. Przypominamy, że zarówno państwowe, jak i niepaństwowe archiwa nie są uprawnione do wydawania zaświadczeń o wysokości zarobków oraz okresie zatrudnienia na druku ZUS RP-7. Otóż mogą one jedynie wydawać uwierzytelnione wyciągi lub odpisy przechowywanych dokumentów osobowych i przypadku, gdy archiwum jest prowadzone na zasadach, które zostały określone w art. 51a i następnych ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (tekst jedn. z 2011 Nr 123, poz. 698, z późn. zm.), to może ono pobierać opłaty za wydawane kopie i odpisy przechowywanych dokumentów. Opłaty te związane są z przechowywaniem dokumentacji i kosztami przygotowania o zarobkach – co powinno się w nim znaleźć?Najczęściej instytucja, czy urząd, która oczekuje od Ciebie tego dokumentu, posiada już gotowe formularze do uzupełnienia, które zostały opracowane przez nie pod własne potrzeby i kryteria. Pracodawca nie posiada całkowitej dowolności w zakresie tworzenia zaświadczenia o zarobkach i zawsze zobowiązany jest do podania informacji zgodnych ze stanem jeśli nie uzyskałeś gotowego formularza, to księgowa sporządzi go sama lub też skorzysta w tym celu z uniwersalnych wzorów zaświadczeń o zarobkach, które można znaleźć chociażby w internecie. Należy pamiętać o tym, żeby zaświadczenie odebrać później osobiście, ponieważ są w nim ujawnione wrażliwe dane dotyczące zarobków, czy danych osobowych, które nie powinny znaleźć się w posiadaniu osób do tego niepowołanych!Pamiętaj! W zaświadczeniu o zarobkach muszą znajdować się wyłącznie informacje zgodne z prawdą!Jakie dane w zaświadczeniu?Prawo nie określa dokładnie tego, jakie dane muszą znaleźć się w zaświadczeniu o zarobkach. Jednak praktyka wskazuje, że dobrze jest w nim podać:dane osobowe pracownika, takie jak: imię, nazwisko, numer PESEL, adres zamieszkania;dane zakładu pracy, czyli jego nazwę, adres, NIP, numer REGON;datę wydania zaświadczenia;datę rozpoczęcia pracy;rodzaj umowy o pracę zawartej z pracownikiem i czas jej obowiązywania;stanowisko pracy pracownika;potwierdzenie, że dana osoba pracuje u wymienionego w zaświadczeniu o zarobkach pracodawcy;otrzymywane wynagrodzenie (przeciętne, miesięczne wynagrodzenie brutto z okresu ostatnich trzech miesięcy);wynagrodzenia w różnych formach np. czasowej, prowizyjnej czy akordowej. W zaświadczeniu powinny być także zawarte szczególne warunki pracy, szczególne kwalifikacje czy premie, wszelkie dodatki za staż pracy oraz nagrody uznaniowe i regulaminowe. Do tego ujęte muszą być również nagrody jubileuszowe, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czy odprawy rentowe;informacje o ewentualnych obciążeniach wynagrodzenia pracownika (np. z tytułu egzekucji komorniczej lub też o tym, że pozostaje w okresie wypowiedzenia);informacje dotyczące obciążenia komorniczego lub upadłości/likwidacji zakładu pracy;informacje na temat urlopu bezpłatnego, macierzyńskiego, czy rodzicielskiego, jeśli na którymś z nich przebywa obecnie pracownik;pieczęć i podpis o zarobkach a umowa zlecenie i specjalistyczne zawodyNa pewno zastanawiasz się jak wygląda sytuacja zaświadczenia o zarobkach w przypadku umowy zlecenie? Otóż jego elementy pokrywają się z tymi z umowy o pracę. Znajdzie się w nim oświadczenie firmy, informujące o pracy danej osoby na podstawie umowy zlecenie (zawarty jest w niej także czas na jaki świadczone były usługi), a wysokość wynagrodzenia w przypadku umów zlecenie, podaje się w dłuższym niż 3 miesiące jeśli jesteś pracownikiem specjalistycznych zawodów np. zawodowym kierowcą, to będziesz musiał wypełnić więcej rubryk w zaświadczeniu o zarobkach. Konieczne będzie w nim uwzględnienie chociażby swojego wieku, kategorii prawa jazdy oraz typów wykonywanych przewozów. W zaświadczeniu o zarobkach znajdzie się także poświadczenie spełnienia wymagań ustawy o transporcie drogowym na podstawie orzeczenia lekarskiego (o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku kierowcy wraz z terminem jego ważności) i zaświadczenia o ukończeniu kursu dokształcającego w zakresie przewozu osób lub o zarobkach i oświadczenie o zarobkach, często są ze sobą mylone i używane zamiennie. Jednak zarówno banki jak i firmy pożyczkowe przywiązują dużą wagę do ich prawidłowego używania, dlaczego? Ponieważ od tego zależy, czy pożyczkobiorca wysokość swoich dochodów jedynie zadeklaruje, czy też potwierdzi je za pomocą oficjalnego dokumentu wystawionego przez zaświadczenia o zarobkach jest niezbędne przy ubieganiu się o kredyt w banku. Natomiast większość firm pożyczkowych wymaga od swoich klientów jedynie oświadczenia o dochodach – na rynku dostępne są tzw. pożyczki bez zaświadczeń, co znacznie skraca proces ubiegania się o pożyczki o zarobkach, jest samodzielnie podawaną przez pożyczkobiorcę informacją, o wysokości jego dochodów. Deklaruje się ją najczęściej we wniosku pożyczkowym i nie wymaga to od klienta instytucji pozabankowej składania żadnego dokumentu ze strony jego pracodawcy. Spokojnie można je sporządzić w domu, wypełniając wniosek o chwilówkę. Natomiast zaświadczenie o zarobkach jest już oficjalną informacją o wysokości zarobków i musi być potwierdzona przez firmę, w której tu rozwiać wątpliwości co do jeszcze jednej kwestii, mianowicie część osób myli także zaświadczenie o zarobkach ze świadectwem pracy. W związku z czym, spieszymy z wyjaśnieniem! Otóż należy pamiętać, że to również dwa różne dokumenty i świadectwo pracy jest wręczane pracownikowi wraz z ostatnim dniem pracy, czyli po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, świadectwo pracy powinno zawierać informacje dotyczące: okresu zatrudnienia, wymiaru etatu, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy jaki i danych niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia o zarobkach – wzórJeśli nie masz czasu, by samodzielnie przygotować wniosek o zaświadczenie o zarobkach, to poniżej przygotowaliśmy dla Ciebie bezpłatny wzór do pobrania:
RRSO wynosi 13,69%. Klient może złożyć wniosek o maksymalnie 200 tys. zł, a okres spłaty wynosi do 10 lat. Co ciekawe, w przypadku kwot do 5000 zł umowę można zawrzeć online, czyli bez wychodzenia z domu, a powyżej tej sumy – przez telefon. Dla pożyczek na kwoty od 70 tys. zł obowiązuje ubezpieczenie od utraty pracy.
Porady kredytowe Porady eksperta na temat kredytu hipotecznego, firmowego i gotówkowego
  1. Αвևтва пራηበпры
  2. ምυкո емυвኖп еጪаዠաжυቲθк
Wystawiając zaświadczenie o zarobkach za 2016 r., pracodawca powinien wykazać również tę nagrodę, podając jednocześnie, że przysługiwała za 2015 r. W ten sposób, rozliczając Copyright 2021 Bank Spółdzielczy we Włoszczowie ul. Partyzantów 5, 29-100 Włoszczowa Tel. 41 39 42 940, 39 43 617 / Fax 41 39 44 735 Żadna z informacji umieszczonych na niniejszej Witrynie Internetowej nie stanowi oferty handlowej. Informacje umieszczone na Witrynie Internetowej nie stanowią oferty w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego. Ten serwis używa plików cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza akceptację na wykorzystanie plików cookies. Akceptuję
Zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości zarobków, oświadczenie o dochodach, zobowiązaniach i sytuacji majątkowej - najważniejsze wnioski i dokumenty w jednym miejscu. Kontakt i pomoc Mapa oddziałów
Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawia pracodawca, a jeśli nie istnieje – jego następca prawny. Gdy zakład państwowy lub komunalny został zlikwidowany, taki dokument wystawi organ, który przejął dokumentację osobową i płacową. Od czego zacząć Szukanie dokumentacji osobowej i płacowej zakładu pracy, którego już nie ma, należy rozpocząć od ustalenia jego dokładnej nazwy i adresu, pod którym ostatnio miał siedzibę. Mogą do tego służyć zachowane szczątkowe dokumenty – pisma, notatki, wpisy w legitymacji ubezpieczeniowej. Dopiero potem można skierować kroki do archiwów. Z prośbą o wskazanie miejsca przechowywania dokumentacji zlikwidowanego zakładu pracy można zwrócić się do Centralnego Ośrodka Informacji Archiwalnej przy Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych, mieszczącej się pod adresem: Warszawa, ul. Długa 6, skr. poczt. 1005. Ośrodek ten nie posiada żadnej dokumentacji pracowniczej. Może natomiast udzielić informacji o miejscu przechowywania dokumentacji niektórych zlikwidowanych zakładów pracy. Można też samemu prześledzić taką bazę, którą Naczelna Dyrekcja Archiwów Państwowych zamieściła na stronie internetowej Gdzie jest następca prawny Pracownikom, którzy zostali przejęci przez nowego pracodawcę, to on powinien wystawić zaświadczenie o wysokości osiąganych zarobków lub dochodu. Zgodnie bowiem z art. 23 1 kodeksu pracy , w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zatem zmiana pracodawcy oznacza przejęcie przez nowego właściciela wszystkich – zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych, praw i obowiązków ze stosunku pracy. Tym samym to on posiada umocowanie, do wystawienia zaświadczeń o wysokości zarobków na druku Rp-7, świadectwa pracy oraz świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Zasada ta nie ma zastosowania do pracowników: - z którymi stosunek pracy został rozwiązany przed przekształceniem, lub - którzy pozostali i są nadal zatrudnieni w nieprzejętej części zakładu pracy, jeżeli zakład ten jest w dalszym ciągu placówką zatrudnienia i nie uległ likwidacji. Dla tych osób pracodawcą właściwym do wystawienia druku Rp-7 jest ich dotychczasowy pracodawca. Ku upadłości lub likwidacji Jeśli postępowanie likwidacyjne bądź upadłościowe trwa, zaświadczenie o zarobkach na druku Rp-7 może wystawić likwidator lub syndyk masy upadłościowej. Przy czym syndyk ma takie prawo wyłącznie w okresie trwania postępowania upadłościowego. Takie zaświadczenia są prawomocnym środkiem dowodowym w postępowaniu prowadzonym przez organ rentowy. Prawa poszkodowanego Jeśli z winy pracodawcy, syndyka lub likwidatora dokumenty zostały zniszczone, nie są dla pracownika dostępne lub dostały się w ręce osób trzecich, osoba, której to dotyczy, powinna w pierwszej kolejności zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Wobec syndyka, który jest funkcjonariuszem publicznym, można też złożyć doniesienie do prokuratury o popełnieniu przestępstwa. W każdym przypadku roszczenie o wyrównanie poniesionych strat trzeba wnieść z powództwa cywilnego i to pod warunkiem, że da się je określić. Można się domagać wyrównania poniesionych strat, pod warunkiem ich udokumentowania. Sposobem na uzyskanie odszkodowania może być również ustawa o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym, na podstawie której można wnieść pozew zbiorowy. Na państwowym wikcie Dokumentację pracowniczą po upadłych i zlikwidowanych państwowych zakładach pracy powinien przejąć organ nadrzędny, z reguły właściwy minister lub wojewoda. Jeżeli organem założycielskim był minister, to informacji, gdzie znajdują się akta zlikwidowanego zakładu, należy szukać w obecnym Ministerstwie Gospodarki, adres Plac Trzech Krzyży 3/5, Warszawa. Gdy był nim wojewoda – dokumentacji zlikwidowanego zakładu trzeba szukać w archiwach przejściowych przy byłych urzędach wojewódzkich. Ich adresy można uzyskać w Centralnym Ośrodku Informacji Archiwalnej Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych. Ośrodek ten posiada też nieliczne, przypadkowo otrzymane informacje o miejscu przechowywania dokumentacji niektórych zlikwidowanych zakładów pracy. Jeżeli proces likwidacji został zakończony, a zlikwidowany zakład pracy był przedsiębiorstwem państwowym, były pracownik powinien zwrócić się o wydanie dokumentacji płacowej do następcy prawnego, tj. utworzonej w wyniku przekształcenia spółki skarbu państwa, spółki prawa cywilnego lub handlowego, które powstały po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa. Powinny one przejąć, wraz z majątkiem, również dokumentację osobową i płacową zatrudnionych. Spółki prawa cywilnego i handlowego Likwidowane spółki prawa cywilnego i handlowego mają obowiązek zabezpieczyć we własnym zakresie dokumentację pracowniczą. Niektóre z nich przekazują ją firmom zajmującym się odpłatnym przechowalnictwem dokumentacji pracowniczej na zasadzie prowadzenia działalności gospodarczej w tym zakresie. Do zabezpieczenia dokumentacji pracowniczej zobowiązany jest likwidator spółki. Informacji o tym, kto nim był należy szukać we właściwych terytorialnie rejestrach sądowych. W przypadku zaś firm prywatnych, informację o byłym właścicielu powinny zawierać rejestry właściwych terytorialnie sądów gospodarczych lub właściwych wydziałów organów administracji państwowej. Pomoc ZUS Gdy pracodawca przed 1999 r. zatrudniał do 20 osób, ZUS może potwierdzić okresy podlegania ubezpieczeniu, okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz wysokość podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie na podstawie własnej dokumentacji. Ponadto warto skorzystać z bazy zlikwidowanych lub przekształconych zakładów pracy opracowanej przez ZUS na podstawie informacji z urzędów wojewódzkich, ministerstw, urzędów centralnych i archiwów państwowych. Jest ona dostępna do wglądu w każdym oddziale, jak również na stronie internetowej ZUS. Zawiera alfabetyczny spis takich miejsc oraz informację obecnego miejsca przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej byłych pracowników. Ogólnopolskie archiwum Od 1 lipca 2004 r. istnieje Archiwum Państwowe Dokumentacji Osobowej i Płacowej w Milanówku pod Warszawą (ul. Stefana Okrzei 1, skr. poczt. 164). Mogą się do niego zgłaszać byli pracownicy zlikwidowanych firm i instytucji poszukujący dokumentów do celów emerytalnych i rentowych. Archiwum to administruje ogólnopolską internetową bazą danych o miejscach przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej. Pytania o przechowywany zasób można kierować osobiście, listownie, faksem, telefonicznie oraz e-mailem. Na stronie internetowej archiwum znajduje się formularz zgłoszeniowy, zawierający informacje, jakie dane są konieczne do rozpoczęcia poszukiwań. Należy w nim podać pełną nazwę zakładu pracy z adresem z okresu zatrudnienia oraz ewentualnie informację o jej posiadaniu, czy o późniejszych przekształceniach własnościowych. Więcej informacji na temat archiwum można znaleźć na stronie internetowej Pośrednie informacje Jeśli dokumentacja płacowa nie istnieje lub uległa zniszczeniu, zaświadczenie Rp-7 można wydać na podstawie danych zawartych w aktach osobowych pracownika, np. umowy o pracę, pisma o powołaniu, mianowaniu oraz w innych pismach, określających wynagrodzenie danego pracownika. W takiej jednak sytuacji zakład może uwzględnić w zaświadczeniu tylko te składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe elementy płacy w określonej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określone kwotowo itp.). Inne składniki wynagrodzenia, np. premie, nagrody czy dodatki, można uwzględnić tylko wówczas, gdy zachowana dokumentacja nie pozostawia wątpliwości, że zostały faktycznie wypłacone w określonej wysokości i że została od nich odprowadzona składka na ubezpieczenie społeczne. Gdy nie ma pewności co do wypłaty, wysokości, czy faktu opłacenia składki, taki element płacy trzeba pominąć. W konsekwencji zaświadczenie może wskazywać na niższą wysokość wynagrodzenia niż otrzymana w rzeczywistości. A wówczas zainteresowany otrzyma niższe świadczenie emerytalno-rentowe. Poświadczenie członkostwa lub służby Dokumentacji pracowniczej po zlikwidowanej spółdzielni jej likwidator musi przekazać związkowi rewizyjnemu, w którym była zrzeszona. W razie braku takiego związku, powinno je otrzymać Archiwum Krajowej Rady Spółdzielczej (ul. Jasna 1, Warszawa). Z kolei dokumentację osobową i płacową pracowników byłych państwowych przedsiębiorstw gospodarki rolnej, w tym pracowników PGR–ów przejęła i przechowuje Agencja Nieruchomości Rolnych. Pisemne wnioski o wydanie potrzebnych zaświadczeń należy kierować bezpośrednio do jej oddziałów terenowych. Natomiast osoby, które posiadają okresy czynnej służby w wojsku lub zastępczej służby wojskowej, mogą udowodnić okres jej pełnienia wpisem w książeczce wojskowej. Mogą też wystąpić o potwierdzenie okresu służby do Wojskowej Komendy Uzupełnień (dawniej WKR).
Szczegóły. Zapoznaj się z aktualnym regulaminem dotyczącym udzielania i obsługi kredytów oraz pożyczek hipotecznych. Pobierz przydatne wnioski oraz dokumenty.
Strona głównaPrawoPrawo bankowe404Strona nie istniejePrzepraszamy! Podana strona nie istnieje lub zmieniła lokalizację w zasobach artykuły

Przepis ten określa, że: Pracodawca musi wydać pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości. Zaświadczenie takie wydawane jest na druku ZUS RP-7. Taki dokument jest niezbędny do ustalenia prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz ich wysokości.

All Activity Home Pozostałe kwestie dotyczące kredytów Pytania, problemy Euro Bank oświadczenie o zarobkach druk szukam Create an account or sign in to comment You need to be a member in order to leave a comment Sign in Already have an account? Sign in here. Sign In Now All Activity Home Pozostałe kwestie dotyczące kredytów Pytania, problemy Euro Bank oświadczenie o zarobkach druk szukam

\n\neuro bank zaświadczenie o zarobkach
Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach – do pobrania. Zaświadczenie o zatrudnieniu nie ma jednego, odgórnie narzucanego wzoru. Jego wygląd może zależeć od: decyzji instytucji wymagającej tego dokumentu, wzoru ustalonego przez podmiot zatrudniający, inicjatywy pracownika. Prev 1 2 Next Page 1 of 2 Recommended Posts Mam pytanie odnośnie procedur w Eurobanku, a dokładnie o sposób weryfikacji zatrudnienia przez ten bank, chodzi o oświadczeni o dochodach. Czy bank zawierza na słowo czy może dzwoni lub odwiedza pracodawcę? Co jak ktoś skłamie we wniosku? Share this post Link to post Bank może zadzwonić do pracodawcy w celu weryfikacji zatrudnienia, przy oświadczeniu 'bank zawierza' klientowi - najczęściej kiedy mamy konto w banku i dostajemy regularne wypłaty wtedy też bank właśnie oferuje kredyt na oświadczenie, jeśli skłamiesz we wniosku i to wyjdzie - zostaniesz oskarżony o wyłudzenie kredytu i będziesz mieć sprawę karną, podpisując wniosek oświadczasz że wszystkie dane są zgodne z prawdą. Share this post Link to post nie polecam Eurobanku. Brat ma u nich kredyt i chciał sie umowic na konkretną wizytę - ciezko sie am w ogóle dostac. Share this post Link to post Mam pytanie odnośnie procedur w Eurobanku, a dokładnie o sposób weryfikacji zatrudnienia przez ten bank, chodzi o oświadczeni o dochodach. Czy bank zawierza na słowo czy może dzwoni lub odwiedza pracodawcę? Co jak ktoś skłamie we wniosku? Banki nie mają takich sił przerobowych, żeby dzwonić do każdego kto u nich składa wniosek kredytowy Czasem jednak dzwonią, jeśli na przykład pracownikowi coś wyda się podejrzane, albo po prostu jesli losowo padnie na taką osobę Share this post Link to post Jak składasz u nich wniosek na oświadczenie o dochodach to pewnie masz u nich konto i mają bezpośredni wgląd w Twoje miesięczne dochody. Zarówno przy oświadczeniu jak i przy zaświadczeniu o dochodach aby zweryfikować Twoje zaświadczenie bank może ale nie musi zadzwonić do pracodawcy i ewentualnie co może potwierdzić to Twoje zatrudnienie, nikt przez telefon nie będzie rozmawiał o twoich zarobkach. Share this post Link to post Wcale nie Pigwa. Wniosek na oświadczenie o dochodach można złożyć także nie mając konta w Eurobanku, tak samo zresztą jak w każdym innym banku. Zdarza się że bank weryfikuje dane, ale nie zawsze. Ryzyk - fizyk Share this post Link to post Wcale nie na oświadczenie o dochodach można złożyć także nie mając konta w Eurobanku, tak samo zresztą jak w każdym innym banku. Zdarza się że bank weryfikuje dane, ale nie zawsze. Ryzyk - fizyk A podaj mi bank w którym wystarczy oświadczenie jedynie o dochodach? Wielu tutaj na forum co pracują na czarno będą wówczas szczęśliwi... Już te czasy minęły gdzie banki dawały kredyty jedynie na oświadczenie o dochodach i na dowód osobisty. Share this post Link to post Banki często wymagaja wypelnienia formularza o zatrudnieniu, które jest wypełniane przez pracodawcę (wraz z jego pieczątką z adresem i telefonem) i oświadczeniem o podaniu prawdziwych danych. Mając dane kontaktowe pracownik banku może telefonicznie skonataktowac się z osobą wypełniajacą formularz. Ale nie wiem, co wówczas, kiedy - w swietle przepisów o ochronie danych osobowych - zaklad odmówi telefonicznego potwierdzenia zatrudnienia. Share this post Link to post Banki często wymagaja wypelnienia formularza o zatrudnieniu, które jest wypełniane przez pracodawcę (wraz z jego pieczątką z adresem i telefonem) i oświadczeniem o podaniu prawdziwych danych. Mając dane kontaktowe pracownik banku może telefonicznie skonataktowac się z osobą wypełniajacą formularz. Ale nie wiem, co wówczas, kiedy - w swietle przepisów o ochronie danych osobowych - zaklad odmówi telefonicznego potwierdzenia zatrudnienia. Wtedy bank odmawia udzielenia kredytu, chyba normalne, co ? Jak sobie to wyobrażasz - bank nie ma możliwości zweryfikowania podanych informacji i mimo wszystko jeszcze ma ryzykować pożyczając pieniądze ? Na pewno nie pójdzie na tego typu numer i albo odmówi, albo każe donosić papiery, czy zadzwonić samemu do firmy Share this post Link to post Dokładnie tak - decydując się na otrzymanie wniosku kredytowego otrzymujesz również oświadczenie, w którym potwierdzasz, że wszystkie dane są zgodne z prawdą. W przypadku kłamstwa może wyjść ono na jaw, a wtedy czekają Cię konsekwencje prawne. Share this post Link to post Banki często wymagaja wypelnienia formularza o zatrudnieniu, które jest wypełniane przez pracodawcę (wraz z jego pieczątką z adresem i telefonem) i oświadczeniem o podaniu prawdziwych danych. Mając dane kontaktowe pracownik banku może telefonicznie skonataktowac się z osobą wypełniajacą formularz. Ale nie wiem, co wówczas, kiedy - w swietle przepisów o ochronie danych osobowych - zaklad odmówi telefonicznego potwierdzenia zatrudnienia. Starając się o kredyt potrzebne jest zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu. Takie zaświadczenie wypełnia pracodawca albo na własnym druku, albo na druku bankowym. Osoba wypełniająca takie zaświadczeni podpisem potwierdza ich autentyczność. Tak jak piszesz na nim są dane firmowe i bank może a nie musi zadzwonić do pracodawcy by potwierdzić czy pracujesz w danej firmie czy nie. Nie będzie jedynie potwierdzał Twoich miesięcznych zarobków. Jeśli starasz się o kredyt w banku w którym masz rachunek na który wpływa miesięczna wypłata wówczas często wystarcza uświadczenie o zarobkach. Share this post Link to post Przy weryfikacji wniosku kredytowego, bank może weryfikować zatrudnienie. Jeśli chodzi na przykład o Bank Zachodni WBK - przy umowie zleceniu, przy każdym wniosku kredytowym, bank sprawdza nasze zatrudnienie, wykonując telefon do kadr lub właściciela. Share this post Link to post Takie telefony są rzadkością, wydaje mi się, że nie ma jakiejś ścisłej polityki jeśli o nie chodzi, tylko po prostu co jakiś czas wybiera się kilka numerów i się je sprawdza, czy osoby pracują tam, gdzie podawały że pracują. Inaczej szczerze mówiąc nie mogę sobie tego wyobrazić. Share this post Link to post Takie telefony są rzadkością, wydaje mi się, że nie ma jakiejś ścisłej polityki jeśli o nie chodzi, tylko po prostu co jakiś czas wybiera się kilka numerów i się je sprawdza, czy osoby pracują tam, gdzie podawały że pracują. Inaczej szczerze mówiąc nie mogę sobie tego wyobrazić. Nie do końca są one rzadkością... Brałam kredyt dwa razy i dwa razy był wykonywany telefon do mojego pracodawcy z potwierdzeniem zatrudnienia. Znajomi co brali kredyty w innych bankach to mieli tak samo więc albo jesteśmy jakimiś wyjątkami albo sama już nie wiem,... Share this post Link to post To chyba nie jest tak, że dzwonią raz na 50 wnosków, czy raz na 30 wniosków. Po prostu mają jakies swoje regulacje, jeśli kredyt wydaje się podejrzany, ale nie aż do tego stopnia, żeby dać człowiekowi odmowę, to wtedy jest takie sprawdzenie. Share this post Link to post A co rozumiesz pod słowem kredyt podejrzany? Sama miałam podobną sytuację i jakoś mój kredyt przynajmniej dla mnie nie był podejrzany.. Mam konto w tym banku od lat, miałam też już kredyt jeden który spłaciła, kolejny który spłacałam i chciałam kolejny, więc w czym tu może być coś podejrzanego że pracownik banku i tak zadzwonił do pracodawcy? Share this post Link to post Czasem trafia się tak, że bierzemy kredyt i akurat to do naszej firmy zadzwonią, żeby wypytać czy wszystkie dane się zgadzają. Ale o co chodzi, przecież jak się nie nakłamało, przedstawiło dokument który dostajemy w swojej firmie, to nie ma w ogóle o co się obawiać... Share this post Link to post Pewnie że uczciwy nie ma się czego bać. Poza tym takie telefony weryfikacyjne naprawdę możecie mi uwierzyć, że zdarzają się bardzo często i są tylko formalnością. Podstawą wiarygodności kredytowej dla banku jest bowiem raport z BIKu a także sprawdzenie BIKów. Share this post Link to post Ja się z telefoniczną weryfikacją spotkałem tylko jeden raz, chodziło o moją pracę i o kolegę, który brał kredyt gotówkowy, chodziło o jakąś niezbyt wysoką kwotę, chyba nawet mniej niż 10 tysięcy złotych, ale pamiętam że do kadr i płac dzwonili z banku, chyba dlatego, że on wtedy od niedawna pracował w naszej firmie na etacie, bo niecałe pół roku, chociaż wcześniej prawie rok na zleceniówce. Share this post Link to post Pewnie że uczciwy nie ma się czego bać. Poza tym takie telefony weryfikacyjne naprawdę możecie mi uwierzyć, że zdarzają się bardzo często i są tylko formalnością. Podstawą wiarygodności kredytowej dla banku jest bowiem raport z BIKu a także sprawdzenie BIKów. Ok wiarygodność kredytowa to jak najbardziej BIK - to czy spłacamy zobowiązania, jakie są one itp.. Jednak z BIK-u nie dowiesz się czy dana osoba faktycznie pracuje i jakie ma dochody. Tutaj jest już potrzebne zaświadczenie o dochodach i zatrudnieniu lub wgląd w historię konta i owszem bank moze zadzwonić do pracodawcy i to zweryfikować Share this post Link to post Czasem trafia się tak, że bierzemy kredyt i akurat to do naszej firmy zadzwonią, żeby wypytać czy wszystkie dane się zgadzają. Ale o co chodzi, przecież jak się nie nakłamało, przedstawiło dokument który dostajemy w swojej firmie, to nie ma w ogóle o co się obawiać... Dla mnie to naprawdę nic dziwnego że bank dzwoni do pracodawcy by potwierdzić moje zatrudnienie - o dochodach przez telefon nie może rozmawiać - jedynie potwierdzić ze jestem zatrudniona w danej firmie. I jeśli faktycznie nic się nie ukrywa to można być spokojnym Share this post Link to post No i żadna firma pewnie też by się nie zgodziła na telefoniczną weryfikację wysokości zarobków, to już bez przesady, chyba że by się trafiło na kogoś nowego w dziale kard i płac, kto jeszcze nie do końca sam wie, co mu wolno, a czego mu na pewno nie wolno. Share this post Link to post Tyle że mówiąc czy potwierdzając nasze dochody przez telefon to niestety dla takiej osoby ale jest to łamanie prawa. Równie dobrze może wówczas zadzwonić ktoś całkowicie inny i podać się za pracownika banku by dowiedzieć się ile np zarabia naprawdę żona czy mąż. Różne są sytuacje Share this post Link to post Nie rozumiem - czy wy się boicie takiej metody weryfikacji ? Przecież jeżeli ktoś biorąc kredyt nie poświadcza nieprawdy, to później nie powinien mieć absolutnie żadnego powodu żeby stresować się tym, że ktoś z banku zadzwoni do niego do pracy w celu potwierdzenia danych z zaświadczenia Share this post Link to post Ja się nigdy nie bałam takiej weryfikacji, bo przecież skoro mam zaświadczenie od pracodawcy to bank może sobie zadzwonić w każdej chwili i potwierdzić czy jestem u niego zatrudniona czy też nie. Po prostu nie każdy się spotkał z taką weryfikacją a niektórzy sądzę że wysokość dochodów może być tutaj potwierdzana a tak nie jest Share this post Link to post Prev 1 2 Next Page 1 of 2 Create an account or sign in to comment You need to be a member in order to leave a comment Sign in Already have an account? Sign in here. Sign In Now
\n euro bank zaświadczenie o zarobkach
.
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/737
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/479
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/172
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/920
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/802
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/696
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/369
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/648
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/9
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/719
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/109
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/825
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/765
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/259
  • 5xfl0lcjr8.pages.dev/562

    • euro bank zaświadczenie o zarobkach