miałem wypadek w pracy w niemczech czy należy się odszkodowanie
Wypadek w pracy a odszkodowanie — wiele osób, które doznały uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania obowiązków zawodowych szuka informacji na ten temat. Nic w tym dziwnego, ponieważ wypadek może zdarzyć się każdemu. Musisz wiedzieć, że jeśli dojdzie do niego w pracy lub w drodze do/z pracy, należy Ci się odpowiednie odszkodowanie. Nie wiesz, jak zająć się sprawą? Poniżej przybliżamy temat odszkodowania za wypadek w pracy. Jaka jest definicja wypadku w pracy? Powołując się na ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy oraz chorób zawodowych, każda osoba, która jest zatrudniona na umowę o pracę, może ubiegać się o odszkodowanie. Mowa tutaj o sytuacji, w której doszło do nagłego zdarzenia, na które pracownik nie miał wpływu, a wskutek którego doszło do urazu w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Wypadki mogą być lekkie, czyli takie, po których wystąpieniu osoba poszkodowana potrzebuje określonej ilości czasu do tego, aby doszła do pełnego zdrowia lub ciężkie. Te drugie to sytuacje, w których doszło do trwałego uszczerbku na zdrowiu, wskutek czego poszkodowany jest niezdolny do wykonywania swojego zawodu. Niestety dochodzi także do sytuacji, wskutek których dochodzi także do śmierci pracownika. W jaki sposób zgłosić wypadek w pracy? Zgłoszenie wypadku w pracy jest niezwykle ważne, jeśli pracownikowi zależy na wypłacie stosownego świadczenia. Jest to obowiązek poszkodowanego, jeśli oczywiście pozwala na to stan jego zdrowia. O wypadku musi zawiadomić swojego przełożonego. Jeżeli natomiast wypadkowi uległ pracownik, który do wykonywania obowiązków został oddelegowany przez inną firmę, musi poinformować podmiot, przez który jest zatrudniony. Po zgłoszeniu faktu dojścia do wypadku u pracodawcy należy powiadomić o sytuacji odpowiednie jednostki organizacyjne. Aby uzyskać odszkodowanie, wypadek przy pracy musi być zgłoszony także do płatnika składek i ZUS-u. Jeśli pracownik uległ wypadkowi wykonując prace rolnicze, wówczas sytuację zgłasza się do KRUS-u. Wysłane zgłoszenie związane jest z roszczeniem o jednorazowe odszkodowanie.Śmierć bliskiej osoby to trudny moment. Ostatnią kwestią, którą należy się wówczas przejmować, są pieniądze. Niestety, koszty pochówku w Niemczech są na tyle duże, że obciążona nimi rodzina nie może w spokoju celebrować pamięci o zmarłym. Żeby odciążyć bliskich, warto zawczasu wykupić ubezpieczenie pochówkowe.
Prywatne ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków wypłaca się np. w razie wypadku w czasie wolnym od pracy. Ubezpieczenie od ochrony prawnej w zakresie pomocy prawnej na wypadek sporu prawnego. Istnieją również ubezpieczenia obejmujące zwierzęta domowe, kredyty i podróże.
Czego potrzebujesz aby skutecznie dochodzić odszkodowania za wypadek w Niemczech? Dobrej dokumentacji zdarzenia! Przede wszystkim musisz spisać dane uczestników wypadku i pojazdów biorących w nim jesteś zaopatrzony w europejski formularz protokołu wypadku drogowego (co to takiego – powiem TOBIE w następnym wpisie), to jego wypełnienie pozwoli Ci na zgromadzenie najpotrzebniejszych danych o zdarzeniu. Jeśli nie jesteś w jego posiadaniu to koniecznie spisz:dane wszystkich uczestników wypadku,dokładną datę i miejsce zdarzenia,markę, model i numer rejestracyjny wszystkich pojazdów biorących udział w wypadku,numer polisy ubezpieczeniowej i nazwę towarzystw ubezpieczeniowych wszystkich pojazdów biorących udział w będzie gdy dodatkowo skopiujesz dokumenty tożsamości uczestników wypadku oraz dokumenty dotyczące pojazdów i polisy ubezpieczeniowe. Zdaję sobie sprawę, iż jest mało prawdopodobne aby wypadek przydarzył Ci się w pobliżu punktu ksero (nie każdy ma tyle szczęścia co bohater skeczu Latającego Cyrku Monty Pythona pt. „Wycieczka rowerowa”, który chciał skrócić pompkę rowerową i w „zabitej dechami wiosce” akurat trafił na „Światowe Centrum Skracania Pompek Rowerowych” :)). Z pewnością jednak posiadasz telefon komórkowy wyposażony w aparat fotograficzny – za jego pomocą możesz łatwo i szybko sfotografować potrzebne dokumenty. Pozwoli Ci to także na uniknięcie lub zweryfikowanie ewentualnych pomyłek w pisowni. Zrób także dokumentację zdjęciową miejsca wypadku, pojazdów i ich zapomnij o świadkach zdarzenia! Mogą to być zarówno uczestnicy wypadku jak i gapie. Spisz ich dane osobowe i kontaktowe. Jeżeli do wypadku doszło w pobliżu stacji benzynowej, hipermarketu lub innego miejsca objętego monitoringiem to zawsze warto zapytać czy przypadkiem Twój wypadek nie został w ten sposób zarejestrowany – może Ci to pomóc w dokładnym ustaleniu przebiegu wypadku i wskazania osób odpowiedzialnych za Policji może ułatwić Ci zgromadzenie dokumentacji – Policja sporządzi notatkę ze zdarzenia / wypadku i spisze wszelkie potrzebne dane – w razie konieczności będziesz mógł poprosić o ich udostępnienie. Potraktuj to jednak jako dodatkowe zabezpieczenie – nie zostawiaj więc wszystkiego w rękach Policji. To co możesz sam wykonać – wykonaj sam!Pamiętaj – dobra dokumentacja wypadku to podstawa skutecznego dochodzenia odszkodowania za wypadek w Niemczech. Wykonaj ją rzetelnie! Jeżeli wypadek przy pracy jest na tyle nieszczęśliwy, że kończy się śmiercią pracownika, to rodzina zmarłego może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS Aktualizacja: 17.02.2009 Pracownikowi, który miał wypadek przy pracy, należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Wówczas wypłacany on jest w wysokości 100% podstawy wymiaru zamiast 80%. Często zdarza się, że wypadek przy pracy zostaje stwierdzony po wypłaceniu pracownikowi wynagrodzenia. Co należy wówczas zrobić? Czy należy wyrównać pracownikowi wynagrodzenie? W artykule odpowiadamy na te pytania i podpowiadamy, jak dokonać rozliczenia z przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).O wypadku przy pracy mówimy wówczas, kiedy nastąpił on w związku z pracą:podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika:zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, który nastąpił:w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika niezwiązanym z wykonywaniem powierzonych mu zadań,podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe działające u wypadek przy pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia lub odpowiednio zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje mu natomiast, od pierwszego dnia niezdolności, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę, jeżeli jest on płatnikiem przy pracy stwierdzony po wypłacie wynagrodzenia, gdy pracodawca jest płatnikiem zasiłkówW związku z tym, że wypadek przy pracy bardzo często stwierdzany jest po wypłacie pracownikowi wynagrodzenia, konieczne jest:zakwalifikowanie wypłaconego wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego jako zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, rozliczając go w ciężar składek na ubezpieczenie społeczne;skorygowanie wcześniej wypłaconego świadczenia (wyrównanie do 100% podstawy wymiaru);skorygowanie deklaracji rozliczeniowych (w związku z powyższymi punktami), o ile zostały już wysłane;zaliczenie nadpłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek albo złożenie wniosku o ich zwrot;zwrócenie pracownikowi składki na ubezpieczenie zdrowotne, jeśli została odliczona od wynagrodzenia chorobowego. Korekta deklaracji rozliczeniowych, gdy pracodawca jest płatnikiem zasiłkówPo stwierdzeniu wypadku przy pracy należy złożyć za pracownika, który uległ wypadkowi, imienne raporty korygujące. Korekty należy dokonać za miesiące, w których pracodawca rozliczył w ZUS nieprawidłowo wypłacone wynagrodzenie i/lub zasiłek chorobowy z wynagrodzenia deklaracji rozliczeniowych należy dokonać jedynie wówczas, kiedy wyrównanie wypłaconego wcześniej wynagrodzenia nastąpiło w innym miesiącu, a deklaracje rozliczeniowe zostały już przekazane do komplet dokumentów rozliczeniowych składa się:raport imienny ZUS RSA - jest to raport, w którym wskazuje się przerwy w opłacaniu składek. W raporcie należy wpisać:kod tytułu ubezpieczenia pracownika,kod świadczenia/przerwy “314”,okres, za który zostały wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego,liczbę dni zasiłkowych,kwotę, jaką otrzymał poprzednio pracownik z ubezpieczenia chorobowego;raport imienny ZUS RCA - jest to raport do wykazania rozliczonych składek ZUS. Jeżeli uprzednio pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe z ubezpieczenia chorobowego, to zmieniła się podstawa wymiaru i kwota składki zdrowotnej, bowiem wynagrodzenie chorobowe wchodzi do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, a zasiłek nie;deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA - jest to deklaracja, w której wykazuje się wszystkie składki i wypłacone świadczenia. W korekcie zmieni się kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz część dotycząca pracownikowi wyrównanie wykazywane jest w deklaracji rozliczeniowej za miesiąc, w którym dokonano wypłaty z kodem świadczenia/przerwy “318”.Nadpłata składek w ZUSJeśli pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe z ubezpieczenia chorobowego, a następnie został stwierdzony wypadek przy pracy, po rozliczeniu z ZUS na koncie pracodawcy powstanie nadpłata składek. Nadpłatę można zaliczyć na poczet zaległych lub bieżących składek (art. 24 ust. 6a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), a jeśli pracodawca nie ma żadnych zobowiązań w ZUS, może zaliczyć ją na poczet przyszłych składek lub ubiegać się w ZUS o jej będzie wynikała nie tylko z faktu, że wynagrodzenie chorobowe wchodzi do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, a zasiłek nie, lecz także z tego, że zasiłek, który jest wypłacony przez pracodawcę w wyższej kwocie (100% podstawy wymiaru), obniży kwotę składek na ubezpieczenie zdrowotna z wynagrodzenia chorobowego pracownika finansowana jest w całości z wynagrodzenia pracownika, dlatego jeżeli zostanie stwierdzony wypadek przy pracy i wypłacony zasiłek chorobowy, pracownikowi należy zwrócić zapłaconą składkę składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy zwrócić od 1 stycznia 2022r. składka zdrowotna nie jest odliczana od podatku, korekta z tytułu wypadku przy pracy nie powinna wpływać na wysokość Monika przez cały marzec 2022 r. była na zwolnieniu lekarskim. 8 kwietnia 2022 r. pracodawca wypłacił jej wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 marca 2022 r. do 12 marca 2022 r. w wysokości 1243,56 zł oraz zasiłek chorobowy za okres od 13 marca 2022 r. do 31 marca 2022 r. w wysokości 1 842,54 zł. Za marzec pracodawca wysłał dokumenty rozliczeniowe do ZUS w tym:raport imienny ZUS RCA - z wykazanymi zerowymi składkami na ubezpieczenie społeczne oraz z naliczoną składką zdrowotną w wysokości 111,92 zł (od podstawy wymiaru 1243,56 zł),raport imienny ZUS RSA:z kodem świadczenia/przerwy “331”, okresem oraz kwotą 1243,56 zł,z kodem świadczenia/przerwy “313”, okresem oraz kwotą 1 842,54 wysłaniu w maju deklaracji rozliczeniowych za kwiecień okazało się, że zdarzenie, w wyniku którego pani Monika korzystała ze zwolnienia lekarskiego, zostało uznane za wypadek przy pracy. W związku z tym pracodawca skorygował wynagrodzenie pani Moniki za marzec oraz dokonał korekty dokumentów rozliczeniowych:w raporcie imiennym ZUS RCA wykazał zerowe składki na ubezpieczenie społeczne oraz zerowymi na ubezpieczenie zdrowotne,w raporcie imiennym ZUS RSA jako kod świadczenia/przerwy wpisał “314”, jako okres a jako kwotę 3 86,10 zł (1243,56 zł wynagrodzenia chorobowego + 1 842,54 zł zasiłku chorobowego).Skorygowane raporty imienne zostały dołączone do korekty deklaracji ZUS DRA i wysłane do ZUS. Wyrównanie do poprzednio wypłaconego wynagrodzenia pracodawca wypłacił w maju, w związku z czym wypłaconą kwotę powinien wykazać w raporcie imiennym ZUS RSA za maj z kodem “318”.Każdy pracodawca zatrudniający pracowników musi liczyć się z faktem, iż pracownikowi może przydarzyć się wypadek przy pracy. W takim przypadku należy wiedzieć, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownikowi oraz w jaki sposób wykazać to w dokumentacji ZUS.Świadczenia w związku z wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową muszą zostać wypłacone pracownikowi, niezależnie od faktu, czy był on zatrudniony legalnie czy nielegalnie.
Pisałem ostatnio o możliwości dochodzenia odszkodowania za utratę możliwości korzystania z auta w Niemczech, który to artykuł pisałem w oparciu o opracowanie prawnoporównawcze dr hab. Romana Trzaskowskiego i i dr Witolda Borysiaka o roszczenia związanych z najmem pojazdu zastępczego w ramach ubezpieczenia OC w różnych krajach europejskich. W dniu dzisiejszym chciałbym popełnić kilka słów na temat możliwości dochodzenia odszkodowania za najem pojazdu zastępczego w Niemczech, również w oparciu o dane z tej publikacji. Wielu z Państwa na pewno pracuje w Niemczech lub też podróżuje tam w celach biznesowych, czy turystycznych, dlatego też aktualny jest problem dochodzenia roszczeń odszkodowawczych za wypadek w Niemczech. Prawo i doktryna niemiecka nie pozostawia wątpliwości, że poszkodowanemu w wypadku, którego samochód uległ uszkodzeniu, należy się odszkodowanie za czas najmu pojazdu zastępczego. Podstawą dochodzenia takiego odszkodowania jest § 249 ust. 2, zd. 1 BGB. § 249 Art und Umfang des Schadensersatzes (1) Wer zum Schadensersatz verpflichtet ist, hat den Zustand herzustellen, der bestehen würde, wenn der zum Ersatz verpflichtende Umstand nicht eingetreten wäre. (2) Ist wegen Verletzung einer Person oder wegen Beschädigung einer Sache Schadensersatz zu leisten, so kann der Gläubiger statt der Herstellung den dazu erforderlichen Geldbetrag verlangen. Bei der Beschädigung einer Sache schließt der nach Satz 1 erforderliche Geldbetrag die Umsatzsteuer nur mit ein, wenn und soweit sie tatsächlich angefallen ist. Charakter i zakres szkód (1) Osoba, która ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą, jest zobowiązana do przywrócenia stanu poprzedniego, który by istniał, gdyby nie zaszła okoliczność zobowiązująca go do zapłaty odszkodowania. (2) W przypadku, gdy szkoda jest wypłacana z tytułu urazu osoby lub uszkodzenia rzeczy, zobowiązany może żądać wymaganej kwoty pieniężnej zamiast przywrócenia stanu poprzedniego. Kiedy rzecz jest uszkodzona, kwota pieniężna wymagana zgodnie z zdaniem pierwszym obejmuje także podatek od wartości dodanej, jeżeli i w zakresie, w jakim jest on faktycznie ponoszony. Odszkodowanie takie należy się niezależnie od tego, czy uszkodzony pojazd był wykorzystywany w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej, czy też służył tylko do użytku osobistego. Odszkodowania za najem pojazdu zastępczego można domagać się za czas, kiedy nasz uszkodzony samochód jest naprawiany i nie możemy z niego korzystać lub aż do czasu zakupu nowego pojazdu (gdy naprawa uszkodzonego jest niecelowa). Od powyższej zasady są jednak wyjątki tak, jak i w Polsce. Trzeba pamiętać, że ubezpieczyciel nie wypłaci nam odszkodowania za najem pojazdu zastępczego, jeżeli: -posiadamy inny samochód, z którego możemy korzystać, -posiadany przez nas samochód, który został uszkodzony, nie był przez nas użytkowany, -posiadany przez nas uszkodzony samochód, był używany jedynie do rzadkich przejazdów i może być zastąpiony taksówką. Ponadto, trzeba pamiętać, że poszkodowany nie ma wprawdzie obowiązku badania rynku wypożyczalni oferujących najem zastępczy, jednak powinien starać się wybrać opcję najkorzystniejszą. Konieczne jest również wynajęcie samochodu tej samej klasy, co uszkodzony. Jednocześnie, warto wiedzieć, że w przypadku, gdy przejazdy uszkodzonym samochodem były sporadyczne i nie zdecydujemy się na najem zastępczy, to przysługuje nam od ubezpieczyciela zwrot wydatków poniesionych na przejazdy taksówkami. Co więcej, jeżeli właścicielowi uszkodzonego pojazdu przysługiwało prawo do wynajęcia pojazdu zastępczego, z którego nie skorzystał, to przysługuje mu prawo do odszkodowania za utratę możliwości korzystania ze swojego pojazdu. Przyjęte są kryteria, w oparciu o które ustala się wysokość takiego odszkodowania i zależą od klasy uszkodzonego samochodu. Więcej na ten temat w następnym artykule, który być może niedługo pojawi się również na blogu. Nazywam się Bartosz Kowalak i jestem prawnikiem, radcą prawnym, do tego jeszcze wspólnikiem w Kancelarii Adwokacko Radcowskiej Kacprzak Kowalak spółka partnerska w Poznaniu. Kilka informacji więcej można znaleźć na naszej stronie W zasadzie od początku kariery zawodowej miałem i nadal mam do czynienia z sprawami związanymi z dochodzeniem odszkodowań, czy to za wypadki drogowe, czy inne zdarzenia powodujące, iż u jednej osoby z winy drugiej dochodzi do powstania szkody na osobie lub w majątku. W skrócie można by więc napisać, iż obracam się w dziedzinie, która można by dla potrzeb niniejszego bloga nazwać prawem odszkodowań. Prawem odszkodowań- a więc odpowiedzią na pytanie, kto, za co, komu i ile ma zapłacić, gdy zawinił. Temat ten w zasadzie sprawia mi satysfakcję zawodową, tak więc jest to dziedzina prawa,z która lubię się mierzyć. Dlatego też postanowiłem także poza polem działania jakim jest sądowa wokanda spróbować moich sił także poprzez to medium jakim jest niniejszy blog. Chciałbym tutaj pisać o ciekawych rzeczach, często ciekawostkach, związanych z odszkodowaniami. Podzielić się moimi przemyśleniami czy też może udzielić jakieś rady. Drugą gałęzią, której poswięcam sporo uwagi sa sprawy spadkowe: Tak poza tematem bloga zapraszam do zapoznania się z oferta prowadzenia spraw spadkowych. Tak się złożyło, iż poza odszkodowaniami jest to druga gałąź prawa, którą się zajmuję: Zobacz wszystkie wpisy opublikowane przez bartoszkowalak Zobacz wpisy
Podsumowanie – przedawnienie zgłoszenia wypadku przy pracy. Zgodnie z przepisami wypadek przy pracy należy zgłosić niezwłocznie, jednak nie ma w polskich przepisach dokładnie sprecyzowanego terminu, w jakim należy tego dokonać. Tym samym przedawnienie zgłoszenia wypadku przy pracy nie istnieje, a pracodawca powinien powołać